【编者按】中国共产党南昌大学第三次党员代表大会将于7月5日至7日正式召开。即日起，本网特别推出“党建巡礼”专栏，总结回顾南昌大学第二次党员代表大会以来校内各单位取得的办学成就和经验启示，凝聚共识，以此激励全校党员干部、师生员工朝着建设成为“江西底色中国特色的世界一流大学”目标踔厉奋发，砥砺前行。

近年来，公共政策与管理学院党委在校党委的坚强领导下，团结和带领全院师生员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实校党委工作部署和要求，紧密围绕“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，坚持以“厚基础，宽口径，高素质，强能力，重创新”的专业人才为培养目标，聚焦高质量发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在基层党建、人才培养、科技创新、服务地方等方面取得了一系列可喜成绩。

坚持理论武装，党建引领凝聚向心力

政治建设能力不断增强。学院党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务常抓不懈，严格落实“第一议题”制度。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，持续提升党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

党建组织基础不断夯实。通过实施党建“强基提质”工程，进一步规范学院党委会、党政学联席会议事规则，严格执行党委中心组理论学习、教职工理论学习制度；设立学院党支部书记例会制度，严格落实党支部“三会一课”制度，学生党支部按专业设置；严格把握党员发展的“入口关”“培养关”“程序关”，落实落细党员发展的各个环节，规范党员发展工作，五年来学院发展党员873名，党支部组织力、战斗力得到进一步加强。

党建与业务融合不断提升。通过实施“岗位标兵”先锋领跑工程、“学院之星”领航工程，进一步激发了支部堡垒和党员先锋模范作用。五年来，学院党委获校级党建工作标杆院系重点培育单位，管理科学与工程系教工党支部获批“学校党建工作样板支部”培育创建单位，信息管理系教工党支部书记朱益平获批建设“双带头人”教师党支部书记工作室。连续获得南昌大学就业创业工作“先进集体”，基层流动党支部获得南昌大学校党委好评，并作为经验介绍向全校推广。连续两年获南昌大学党风廉政宣教月优秀组织奖，打造的具有学院特色的廉洁文化阵地荣获南昌大学十佳“勤廉文化园地”；2023年度基层党组织书记抓党建述职评议考核综合评价结果获“好”；获2023年度落实意识形态工作责任制考核优秀单位。

坚持立德树人，人才培养强化竞争力

学院党委始终坚持立德树人根本任务，通过“四百工程”+“五好班团”双轮驱动，打造人才培养创新工程，形成了本、硕、博一体化的人才培养体系和高质量、重实践、厚基础办学格局，《“行走的思政”：在深度服务精准扶贫与乡村振兴重大战略中育人》项目获教育部思想政治工作精品项目。

教学成果质量进一步提升。学院坚持以本为本，五年来本科教学工作状态评估获校一等奖4次；新增国家一流本科专业4个、省级一流本科专业2个；2门国家级一流本科课程，19门省级一流课程；“课程思政”示范课程6门；获省级教学成果奖2项，省级教改课题22项，发表教改论文24篇；出版教材16部。

创新创业体系建设进一步完善。五年来，学生参加各种竞赛活动获得省级以上奖励700多人次。获国家级164项，其中获全国“互联网+”创新创业大赛7、挑战杯竞赛获奖20项；学院着力打造以“参赛竞学－以赛促教－赛研融合”三维联动的研究生创新培养模式，目前学院MPA共获得32项全国奖项与荣誉，大赛奖项数位居全国前十，研究生培养在全国的影响力得到有效提升。

高质量就业渠道进一步拓宽。学生的一次性就业率稳步提升，学生的各项能力明显提升，得到用人单位的广泛好评。近年来，学生保研率、读博率以及目标院校档次都有显著提高。

坚持特色发展，学科建设提升创新力

学科建设与发展开启双引擎模式。学院确立了管理科学与工程、公共管理两个重点建设学科，大力推动国家安全学与治理强基两个学科方向的发展。管理科学与工程、公共管理两个学科在教育部第5轮学科评估中取得较好成绩；在软科排名中，管理科学与工程从2019年的前27%上升到前20%行列，公共管理从前50%上升到前30%行列。

科学研究水平得到有效提升。学院着力开展有组织的科研活动，瞄准国家战略需求，聚焦于城乡融合与乡村治理、数据智能与智慧服务、公共政策评估与优化、数据治理与数据安全，以及数字经济与科技创新等主攻方向，完善科研团队的管理，提高科研人员的内生动力，确保科研活动的高效运行。五年来，获批国家社科基金11项，其中重点项目1项；获批国家自科基金21项，其中面上项目1项；获省社会科学优秀成果奖21项；发表高水平学术论文257篇，其中CSSCI论文201篇，SSCI/SCI一二区论文5篇，被人大复印资料收录14篇；出版学术著作52部。

坚持引育并举，人才队伍激发新活力

建立人才引育专项基金，加大人才引进力度。五年来全职引入专任教师27人，引进高层次人才1人，柔性引才1人，青年博士后4人。博士教师占比达80%。

完善师培体系建设，加大人才队伍的培养力度。全面贯彻落实青年博士指导教师制度，通过做好师资培训、支持青年教师国内外深造、建立传帮带等措施，帮助提升青年教师的教学科研水平。加大资助力度，全额资助教师参加国内外学术交流活动。五年来，有5位老师分别荣获江西省“双千计划”人选、赣鄱俊才支持计划·高校领军人才培养项目、赣鄱俊才支持计划·高层次高技能领军人才培养项目、江西省百千万人才工程人选、青年井冈学者奖励计划；1人获校“香樟英才”项目，3人获校“香樟俊才”项目，4人获赣江青年学者。

强化人才联系机制，加大对人才服务的优化力度。通过举办高层次人才座谈会、青年博士座谈会、新进教师座谈会等形式，强化服务保障，与优秀人才真诚交朋友、结对子，对专家和优秀人才事业发展中急需解决的重大事项和困难，实行“一事一议”，特事特办。

坚持需求导向，社会服务突显担当力

加强智库建设，为地方提供智力支持。2023年获批中央网信办等联合评定的“全民数字素养与技能培训基地”；新增“乡村治理与共同富裕研究中心”“数字素养与技能提升研究中心”等2个省哲学社会科学重点研究基地。积极打造《决策信息参考》主阵地，服务政策法规和战略规划的制订。在抗击疫情、鄱阳湖生态资源与环境保护、廉政政策法规、“放管服”改革、生态文明建设、脱贫攻坚、高等教育与职业教育发展等领域撰写咨询报告50余份，其中：得到国家领导人批示1项，获民革中央2019年度优秀社情民意信息三等奖1项，省部级单位主要领导批示4次，省部级单位领导批示27次，省部级单位采纳5项，地方政府（厅局）采纳21项。

聚力脱贫攻坚，服务乡村振兴战略。为有效服务国家脱贫攻坚战略，由我院牵头，南昌大学成为最早成立地方精准扶贫专门研究机构的高校，并连续5年承担国家精准扶贫工作成效第三方评估任务。完成全国第1个贫困县退出评估（井冈山），首开“国家贫困县退出评估”先河，为国家贫困县退出积累了宝贵经验；连续5年代表国家对省级政府进行精准扶贫工作成效第三方评估；连续两年获得了国务院扶贫开发领导小组“先进集体”奖，团队成员获国务院扶贫开发领导小组“先进个人”全国最多；成为国务院扶贫开发领导小组“国定贫困县退出第三方评估”10个核心团队之一；带动兰州大学、南京师大、江西师大、新疆农大等18所高校科研院所；指导湖北、江西、新疆等地脱贫攻坚。2023年，承担江西省防返贫智能监测系统的研发，受到中央政治局委员、国务院副总理刘国中同志的表扬。

在开启新征程的道路上，学院党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定服务于学校发展目标和中心工作，以高度的责任感和使命感、以奋发有为的精神状态和创新务实的工作作风，凝聚力量，团结拼搏，扎实工作，奋勇前进，为学校“双一流”建设提供坚强政治保证。

编 辑：徐 翰

责任编辑：许 航