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  • 你能被跨国公司选中吗？――记“前湖之风”周末讲坛第11期
  • 作者：学生通讯社官平、孙淑玉摄影：学生通讯社官平、孙淑玉
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  • 发布时间：2007-12-24字体：［大中小］




  • 学生通讯社官平、孙淑玉报道：在精英教育转向大众教育的时代，面对大学生 “就业寒流”的严峻形势，你是否了解跨国公司？你是否了解你自己呢？你能被跨国公司选中吗？……12月23日上午，人民日报主任记者、主编、南昌大学优秀校友谢卫群女士走进“前湖之风”周末讲坛，向昌大学子进行了题为《你能被跨国公司选中吗――从微软用人看大学生如何成长》的演讲，从微软精神、微软选人的形式、标准及原则，谈到大学生如何成长，让同学们受益匪浅。校党委书记郑克强、党委副书记、副校长程祥国、副校长傅克刚，党委宣传部、学工处等部门领导也亲临现场聆听讲座。江西师范大学和华东交通大学的50多名学生特意赶来参加了讲座。

    谢卫群从中国家庭的梦想――重点幼儿园，重点小学，重点高中、重点大学、国外、研究生、跨国公司、高级白领，谈到微软公司的人才选择。并用微软在上海和西安的招聘例子告诉大家，并非所有重点大学的人都能进跨国公司，非重点大学的学生未必不能进跨国公司。因此，她希望大家能够了解这两个问题，也就是进入跨国公司的两个重要问题：即我们是否了解跨国公司？我们是否了解我们自己？
    谢老师历时3年跟踪微软，期间与300名工程师交流，直接采访微软100多名工程师,写就《超越平凡》一书（53万字）。紧接着，谢老师给大家解读了微软。她从微软的选人形式、推介会、笔试、面试等与众不同之处谈起，比如选择优秀的、合适的对象，可以反复考试，不讲究专业对口，都有较好的计算机基础，慎待可要可不要的人等等，并举了很多实例来说明。

    她还向我们介绍了微软的选人标准：聪明、勤奋、激情、态度，其中学习能力强特别重要，考分不代表能力，证书不代表能力。然后，谢老师给我们谈了微软常见的几种人，他们都有共同点――“胆大，心细，脸皮厚”。微软的选择人才的标准给我们这样的启示：培养激情，追求完美，先做小事，学会沟通，学会与聪明人打交道。进微软的大学生毕竟是少的，但微软选人的标准和方式值得我学习与借鉴，可以帮助我们成长。从微软的选人标准，我们似乎都需要思考我们的教育，我们自己的能力。

    最后，浙江爱普拉斯通信技术有限公司向昌大学子捐赠了500本谢卫群老师写的《超越平凡――唐骏和微软大学生的职业生存》，并向昌大学子表达了祝福和期望，傅克刚副校长参加了捐赠仪式。现场数十名幸运听众获得了谢老师的签名赠书。一位同学感叹地说：“今天的演讲让我受益匪浅，促进了自身的提高，希望以后能常常来听‘前湖之风’讲坛。”

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